ویدیوی بعدی
ویدیوهای پیشنهادی
ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی شرکت فولاد هرمزگان با استفاده از الگوی جک فیلیپس ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی برگزار شده در شرکت پارس خودرو بر اساس مدل کرک پاتریک امکان سنجی نحوه استقرار مدیریت ا
ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی شرکت فولاد هرمزگان با استفاده از الگوی جک فیلیپس
ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی برگزار شده در شرکت پارس خودرو بر اساس مدل کرک پاتریک
امکان سنجی نحوه استقرار مدیریت استعداد درشرکت فولاد هرمزگان
بررسی عوامل موثر بر انتقال یادگیری در آموزش های ضمن خدمت بانک تجارت و تدوین مدلی بر مبنای آن
چالش های برون سپاری آموزش در موسسات ارائه دهنده آموزش از دیدگاه مدیران و کارشناسان آموزش
آسیب شناسی فرایند های آموزش کارکنان سازمان تامین اجتماعی بر اساس استاندارد ایزو 10015
شناسایی سبک های یادگیری و تدریس مدرسین و میزان شباهت آن با سبک یادگیری طلاب دوره عالی حوزه های علمیه ی خواهران شهر تهران
امکان سنجی ایجاد مرکز منابع یادگیری و نوآوری برای دبیران مدارس منطقه 6 تهران ( از نگاه ستاد و مدارس متوسطه یک )
بررسی تاثیر آموزش های سازمانی بر توسعه کارراهه شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران
بررسی رابطه جو انتقال آموزش با باورهای انگیزشی یادگیری از دیدگاه کارمندان شرکت ملی نفت ایران
بررسی نقش آموزش ضمن خدمت در توسعه کارآفرینی سازمانی بانک تجارت شهر تهران
طراحی و تدوین مدل بهینه کاوی آموزش در سازمان های صنعتی ایران براساس استاندارد های ملی و بین المللی ( مطالعه موردی : شرکت های خ
شناسایی چالش های به کارگیری آموزش الکترونیکی (مجازی) در آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی
نیاز سنجی آموزشی قضات شهر بوشهر با استفاده از ابزار استاندارد مهارت ( مدل شایستگی )
آسیب شناسی فعالیت های آموزش و بهسازی منابع انسانی صنایع الکترونیکی فجر بر اساس مدل سه شاخگی
ارزیابی اثر بخشی دوره های ضمن خدمت آموزش زبان انگلیسی در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت
ممیزی آموزش و بهسازی منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران بر اساس استاندارد کیفیت 1999 : 10015 ISO
امکان سنجی استقرار مدیریت دانش در شرکت ایران خود رو دیزل از دیدگاه مدیران و کارشناسان
ارزشیابی اثر بخشی دوره های آموزش و بهسازی کارگزاران صندوق بیمه کشاورزی بر اساس مدل TOTADO
بررسی میزان تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر توانمند سازی مدیران و معاونان شعب بانک ملی شهر تهران
ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی شرکت فولاد هرمزگان با استفاده از الگوی جک فیلیپس
ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی برگزار شده در شرکت پارس خودرو بر اساس مدل کرک پاتریک
امکان سنجی نحوه استقرار مدیریت استعداد درشرکت فولاد هرمزگان
بررسی عوامل موثر بر انتقال یادگیری در آموزش های ضمن خدمت بانک تجارت و تدوین مدلی بر مبنای آن
چالش های برون سپاری آموزش در موسسات ارائه دهنده آموزش از دیدگاه مدیران و کارشناسان آموزش
آسیب شناسی فرایند های آموزش کارکنان سازمان تامین اجتماعی بر اساس استاندارد ایزو 10015
شناسایی سبک های یادگیری و تدریس مدرسین و میزان شباهت آن با سبک یادگیری طلاب دوره عالی حوزه های علمیه ی خواهران شهر تهران
امکان سنجی ایجاد مرکز منابع یادگیری و نوآوری برای دبیران مدارس منطقه 6 تهران ( از نگاه ستاد و مدارس متوسطه یک )
بررسی تاثیر آموزش های سازمانی بر توسعه کارراهه شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران
بررسی رابطه جو انتقال آموزش با باورهای انگیزشی یادگیری از دیدگاه کارمندان شرکت ملی نفت ایران
بررسی نقش آموزش ضمن خدمت در توسعه کارآفرینی سازمانی بانک تجارت شهر تهران
طراحی و تدوین مدل بهینه کاوی آموزش در سازمان های صنعتی ایران براساس استاندارد های ملی و بین المللی ( مطالعه موردی : شرکت های خ
شناسایی چالش های به کارگیری آموزش الکترونیکی (مجازی) در آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی
نیاز سنجی آموزشی قضات شهر بوشهر با استفاده از ابزار استاندارد مهارت ( مدل شایستگی )
آسیب شناسی فعالیت های آموزش و بهسازی منابع انسانی صنایع الکترونیکی فجر بر اساس مدل سه شاخگی
ارزیابی اثر بخشی دوره های ضمن خدمت آموزش زبان انگلیسی در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت
ممیزی آموزش و بهسازی منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران بر اساس استاندارد کیفیت 1999 : 10015 ISO
امکان سنجی استقرار مدیریت دانش در شرکت ایران خود رو دیزل از دیدگاه مدیران و کارشناسان
ارزشیابی اثر بخشی دوره های آموزش و بهسازی کارگزاران صندوق بیمه کشاورزی بر اساس مدل TOTADO
بررسی میزان تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر توانمند سازی مدیران و معاونان شعب بانک ملی شهر تهران