ویدیوی بعدی
ویدیوهای پیشنهادی
بررسی رابطه میان مدیریت دانش مشتری و قابلیت های پویا ( مورد مطالعه شرکت برید سامان نوین ) بررسی ارتباط بین توانمند سازی کارکنان و یادگیری سازمانی ( مورد مطالعه : شعب مرکزی بانک ملی ایران ) بررسی تاثیر
بررسی رابطه میان مدیریت دانش مشتری و قابلیت های پویا ( مورد مطالعه شرکت برید سامان نوین )
بررسی ارتباط بین توانمند سازی کارکنان و یادگیری سازمانی ( مورد مطالعه : شعب مرکزی بانک ملی ایران )
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی ( مطالعه موردی : دانشگاه شهید بهشتی )
بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه : دانشجویان شاغل ارشد رشته های مدیریت ( دانشگاه شهید بهشتی )
مطالعه و بررسی تطبیقی وضع موجود و مطلوب توانمندسازها بر اساس مدل تعالی سازمان (EFQM) در بانک ملی ایران (مورد مطالعه: شعب شمال
بررسی رابطه بین ابعاد سرمایه روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش ابعاد تعهد سازمانی درکارکنان دانشگاه شهید
بررسی ارتباط بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین(تهران))
بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر استقرار مدیریت دانش ( مورد مطالعه بانک قرض الحسنه رسالت استان کرمان )
بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر اجرای استراتژی های سازمان مورد مطالعه: پست بانک ایران
بررسی تاثیر مدیریت کیفیت خدمات در جذب مشتریان (مورد مطالعه: بانک اقتصاد نوین)
شناسایی و رتبه بندی عوامل بحرانی شکست در پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) مورد مطالعه شرکت مگاموتور
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان کارایی با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها ( DEA) (مورد مطالعه : موسسه اعتباری توسعه)
بررسی وظایف کلیدی مدیریت منابع انسانی در برند سازی درون سازمانی در شرکت تجاری توسعه بین الملل
تعیین و الویت بندی عوامل کلیدی موفقیت در بازار سرویس و خدمات صنایع نیروگاهی ( مورد مطالعه :شرکت مدیریت پروژه های نیروگاهی ایرا
بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پخش آیسان)
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تسهیم دانش (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان مازندران)
بررسی وضع موجود و مطلوب سرمایه های فکری در بانک توسعه صادرات ایران
طراحی مدل انگیزشی برای کارکنان دانشی شرکت تحقیق ، طراحی و تولید موتور ایران خودرو ( ایپکو )
بررسی رابطه میان مدیریت دانش مشتری و قابلیت های پویا ( مورد مطالعه شرکت برید سامان نوین )
بررسی ارتباط بین توانمند سازی کارکنان و یادگیری سازمانی ( مورد مطالعه : شعب مرکزی بانک ملی ایران )
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی ( مطالعه موردی : دانشگاه شهید بهشتی )
بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه : دانشجویان شاغل ارشد رشته های مدیریت ( دانشگاه شهید بهشتی )
مطالعه و بررسی تطبیقی وضع موجود و مطلوب توانمندسازها بر اساس مدل تعالی سازمان (EFQM) در بانک ملی ایران (مورد مطالعه: شعب شمال
بررسی رابطه بین ابعاد سرمایه روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش ابعاد تعهد سازمانی درکارکنان دانشگاه شهید
بررسی ارتباط بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین(تهران))
بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر استقرار مدیریت دانش ( مورد مطالعه بانک قرض الحسنه رسالت استان کرمان )
بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر اجرای استراتژی های سازمان مورد مطالعه: پست بانک ایران
بررسی تاثیر مدیریت کیفیت خدمات در جذب مشتریان (مورد مطالعه: بانک اقتصاد نوین)
شناسایی و رتبه بندی عوامل بحرانی شکست در پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) مورد مطالعه شرکت مگاموتور
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان کارایی با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها ( DEA) (مورد مطالعه : موسسه اعتباری توسعه)
بررسی وظایف کلیدی مدیریت منابع انسانی در برند سازی درون سازمانی در شرکت تجاری توسعه بین الملل
تعیین و الویت بندی عوامل کلیدی موفقیت در بازار سرویس و خدمات صنایع نیروگاهی ( مورد مطالعه :شرکت مدیریت پروژه های نیروگاهی ایرا
بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پخش آیسان)
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تسهیم دانش (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان مازندران)
بررسی وضع موجود و مطلوب سرمایه های فکری در بانک توسعه صادرات ایران
طراحی مدل انگیزشی برای کارکنان دانشی شرکت تحقیق ، طراحی و تولید موتور ایران خودرو ( ایپکو )