نقش بیزینس کوچینگ در استخدام ها و اخراج های یک کسب وکار

یکی از چالش های بزرگ مدیران اکنون و آینده در ایران منابع انسانی است که به جز آموزش استخدام و اخراج تصمیماتی است که مدیران با آن مواجه هستند و درآینده این درگیری بیشترهم خواهد شد.

مدیران ما از اینکه استخدام ها و اخراج های مکرر در سازمان خود دارند رضایت ندارند.

مدیرانی که دچارمساله اند در مورد منابع انسانی خود بهتر است که بدانند برای کت دنبال دکمه هستند یا برای دکمه دنبال کت؟

نقش مربی کسب وکار این است که به مدیران کمک کند تا جایگاه تک تک پست های سازمان خود را به خوبی بشناسند و سپس فردی را که می خواهند به استخدام سازمان خود در بیاورند را به دقت بررسی کنند.

شناخت دقیق از جایگاه استخدام و شناخت مناسب فرد که تطابق صلاحیت های لازم را دارد که برای این جایگاه استخدام شود تا حدی به مدیر کمک خواهد کرد.

این فرآیند نیازمند بازبینی و بازطراحی است تا سازمان دچار مشکل نشود لذا وجود یک مربی کسب وکار کمک شایانی به این مساله خواهد کرد.

منتظر ویدیو های بعدی مدیربان باشید

Modirban.com