ویدیوی بعدی
ویدیوهای پیشنهادی
استعفای کارمندان گوگل به‌علت توسعه موتور جستجوی چینی
برای دیدن دیگر ویدئو های ارسالی اینجا کلیک کنید
کارمندان گوگل پس از مطمئن شدن از توسعه‌ی موتور جستجوی چینی توسط این شرکت، استعفا دادن را به همکاری در این پروژه ترجیح داده‌اند.
فهرستی از 7 کارمند گوگل، به‌تازگی در محیط‌های کارمندی این شرکت دست به دست می‌شود. کارمندان حاضر در این لیست، از گوگل استعفا داده‌اند و دلیل اصلی آن را نیز، عدم شفاف‌سازی در بین واحدهای مختلف سازمانی اعلام کرده‌اند. این اقدام، دقیقا پس از افشاشدن فعالیت محرمانه‌ی گوگل روی پروژه‌ی موسوم به دراگون‌فلای رخ داده است. این پروژه، یک موتور جستجوی سانسورشده برای بازار چین است. فهرست این کارمندان، در ایمیلی منتشر شده که به بهانه‌ی بحث و گفتگو پیرامون مسائل اخلاقی و شفاف‌سازی در گوگل، نوشته شده است.
کارمندان کنونی گوگل، از انتشار عمومی این فهرست خودداری کرده‌اند. آنها نام اکثر افراد حاضر در فهرست را نیز فاش نکرده‌اند. البته سه منبع آگاه در این زمینه، ادعا کرده‌اند که کارمندان استعفاءداده، مهندسان نرم‌افزاری بوده‌اند. سابقه‌ی کاری این مهندسان در گوگل، از یک تا 11 سال متغیر بوده است. در این میان، گوگل نیز از اظهار نظر در مورد این فهرست خودداری کرده است.
او در ادامه گفته است:
اگر خبر صحیح بود، دیگر نمی‌توانستم برای این شرکت کار کنم.
پولسون پس از استعفا از گوگل در ماه آگوست، از قصد خود در ارتباط با به‌اشتراک‌گذاری نگرانی‌اش در مورد این مسئله، با دیگر کارمندان داخل شرکت گفت. پس از این که گوگل، نامه‌ی یک انجمن حقوق بشری را در مورد نامناسب و غیراخلاقی بودن این پروژه و درخواست برای پایان دادن به آن، نادیده گرفت، پولسون مجبور شد تا نظر خود را به‌صورت عمومی منتشر کند.
پولسون در مورد این نامه می‌گوید:
اهمیت ندادن به اجماع چند سازمان حقوق بشری و پیام آنها، برای من بسیار ناراحت‌کننده بود. وقتی یک نامه‌ی جمعی از 14 سازمان حقوق بشر برای شما ارسال می‌شود و هیچ اهمیتی در تصمیم‌گیری به آن داده نمی‌شود، من ترجیح می‌دهم به‌جای گوگل، در جبهه‌ی سازمان‌های حقوق بشری باشم.
در روزهای پس از انتشار خبر، حدود هزار کارمند گوگل، فهرستی از انتظارات خود را با نام Code Yellow on Ethics منتشر کردند. یکی از درخواست‌های این فهرست، افزایش نظارت کارمندان و سازمان‌های واسط روی جنبه‌های اخلاقی پروژه‌های خاص بوده است. پولسون در نامه‌ی استعفای خود اعلام کرد که از مدیران اجرایی، پرداختن به این فهرست را درخواست کرده است. این نامه تا به امروز بیش از 1700 امضا داشته است و افراد نگران در مورد مسائل اخلاقی و شفاف‌سازی در سازمان، برنامه‌هایی برای ملاقات‌های حضوری نیز داشته‌اند.
دو هفته پس از افشاساری پروژه‌ی دراگون‌فلای، جلسه‌ای میان مدیران و کارمندان گوگل برگزار شد و سیاست‌های کلی شرکت در قبال چینی‌ها مورد بررسی قرار گرفت. البته در میانه‌ی جلسه و پس از این که مدیران متوجه ارسال اطلاعات به رسانه‌ها توسط کارمندان شدند، جلسه نیمه‌کاره رها شد. در این جلسه، مدیرعامل گوکل یعنی ساندار پیچای اعلام کرد که شرکت، موتور جستجوی مخصوص چین را در آینده‌ی نزدیک ارائه نخواهد کرد.
یکی از سخنگوهای رسمی گوگل در مورد پروژه‌ی موتور جستجوی چینی گفته است:
ما مدت‌ها است که برای کمک به کاربران چینی خود سرمایه‌گذاری می‌کنیم. این سرمایه‌گذاری‌ها از توسعه‌ی اندروید تا اپلیکیشن‌های موبایل همچون مترجم گوگل و فایلز گو و همچنین ابزارهای مخصوص توسعه‌دهندگان را شامل می‌شدند. اما فعالیت ما در ارتباط با موتور جستجوی چینی هنوز در مراحل آزمایش و بررسی است و هیچ محصولی در آینده‌ی نزدیک عرضه نخواهد شد.
حتی کارهای تحقیقاتی در گوگل نیز باید با تایید جنبه‌های اخلاقی انجام شوند
البته پولسون می‌گوید که حتی کارهای تحقیقاتی و سعی و خطا نیز بدون اطلاع همه‌ی کارمندان، باعث ایجاد نگرانی است. گوگل در مورد پروژه‌ی Maven، یک بیانیه شامل اصول اخلاقی هوش مصنوعی منتشر کرد. در این بیانیه قول داده شد که هیچ‌گونه طراحی و توسعه‌ی هوش مصنوعی در جهت نقض قوانین بین‌المللی و حقوق بشر، در این شرکت انجام نخواهد شد.