ویدیوی بعدی
ویدیوهای پیشنهادی
چگونه فضای مجازی ساختارهای سازمانی را تغییر می‌دهد؟
خود مدیریتی مقوله‌ای است که در ایجاد و افزایش قدرت افراد برای مدیریت بر رفتار و عملکردشان در حیطه فردی و سازمانی و همچنین ارتقای بهره‌وری نقش مهمی ایفا می‌کند.
تحولات دیجیتال باعث می‌شود رشد ساختار سازمانی به‌صورت افقی شود. زمانی که ساختار سازمان افقی باشد افراد خودشان را مدیریت می‌کنند و سلسله‌مراتب به‌مرور زمان کمتر می‌شود.
در آینده تغییراتی در ساختار مدیریتی ایجاد خواهد شد که باعث توانمندتر شدن اعضای تیم کاری می‌شود و افراد نیز ارزش‌آفرینی بیشتری برای تیم به وجود خواهند آورد. به بیان ساده‌تر میتوان گفت زمانی که افراد با استفاده از ابزارهای ارتباطی جدید و مختلف می‌توانند در تولید ارزش‌ها و ایده‌های ناب برای رسیدن به اهداف کسب‌وکار نقش داشته باشند سلسله‌مراتب سازمانی کم‌ارزش می‌شود. در نتیجه نقش مدیران سازمان‌ها نیز دچار تغییر و تحول خواهد شد.
همچنین گسترش ارتباطات در آینده باعث می‌شود راه‌حل‌های مختلف برای حل یک مسئله به‌راحتی در دسترس افراد قرار گیرد. بنابراین راهکارها به‌مرور زمان کامل‌تر می‌شوند و توسعه پیدا می‌کنند. اگر افراد برای توسعه روش‌های مختلف مدیریتی هنگام حل مسئله مشارکت داشته باشند بستر تعاملی ایجاد می‌شود که به کمک آن میتوان امور و فرآیندهای کاری را سریع‌تر و با بهره‌وری بیشتری پیش برد.