ویدیوی بعدی
ویدیوهای پیشنهادی
شناسایی چالش های به کارگیری آموزش الکترونیکی (مجازی) در آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش کارکنان بر اساس مدل هالتون در شرکت انتقال داده رهام داتک بررسی را
شناسایی چالش های به کارگیری آموزش الکترونیکی (مجازی) در آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی
ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش کارکنان بر اساس مدل هالتون در شرکت انتقال داده رهام داتک
بررسی رابطه شایستگی مدیران و ابعاد عزت نفس کارکنان در شرکت ملی گاز ایران در سال 96-1395
بررسی وضعیت ارتباط دانشکده های فنی مهندسی دانشگاه های دولتی شهر تهران با صنعت در چارچوب نظام ملی نو آوری
تدوین الگوی تخصیص منابع درون دانشگاه های دولتی ایران، تلفیق رویکرد کمی و کیفی مطالعه موردی : دانشگاه شهید بهشتی
تاثیر آموزش عالی بر رشد اقتصادی در کشورهای باز و بسته
طراحی و پیاده سازی سیستم خبره فازی گسترش آموزش عالی در ایران
طراحی و اعتبار سنجی شایستگی های شغلی متخصصان برنامه ی درسی آموزش عالی و ارزشیابی برنامه ی درسی دوره دکتری آن
تبیین فرایند توسعه برنامه های میان رشته ای در نظام دانشگاهی ایران با تأکید بر علوم انسانی
طراحی چارچوب مفهومی بین‌المللی کردن برنامه‌های درسی در نظام آموزش عالی
بررسی کیفیت آموزش ضمن خدمت سازمان صنایع دفاع و راه های ارتقای آن بر اساس الگوی اکر
تاثیر سازمان یادگیرنده بر عملکرد سازمانی به واسطه یادگیری سازمانی از دیدگاه کارکنان دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی
ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت شرکت ملی گاز ایران بر اساس سه الگوی کرک پاتریک، فیلیپس و سیپ
طراحی مدل شایستگی آموزش و توسعه، مدیران و کارشناسان آموزش در سازمان های تولیدی کشور
بررسی کاربرد تکنیک تجزیه و تحلیل خطا و اثرات آن (FMEA) در فرآیند آموزش شرکت ملی گاز ایران
ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی e- learning بر اساس مدل کرک پاتریک در شرکت ملی نفت
ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی شرکت فولاد هرمزگان با استفاده از الگوی جک فیلیپس
شناسایی چالش های به کارگیری آموزش الکترونیکی (مجازی) در آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی
ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش کارکنان بر اساس مدل هالتون در شرکت انتقال داده رهام داتک
بررسی رابطه شایستگی مدیران و ابعاد عزت نفس کارکنان در شرکت ملی گاز ایران در سال 96-1395
بررسی وضعیت ارتباط دانشکده های فنی مهندسی دانشگاه های دولتی شهر تهران با صنعت در چارچوب نظام ملی نو آوری
تدوین الگوی تخصیص منابع درون دانشگاه های دولتی ایران، تلفیق رویکرد کمی و کیفی مطالعه موردی : دانشگاه شهید بهشتی
تاثیر آموزش عالی بر رشد اقتصادی در کشورهای باز و بسته
طراحی و پیاده سازی سیستم خبره فازی گسترش آموزش عالی در ایران
طراحی و اعتبار سنجی شایستگی های شغلی متخصصان برنامه ی درسی آموزش عالی و ارزشیابی برنامه ی درسی دوره دکتری آن
تبیین فرایند توسعه برنامه های میان رشته ای در نظام دانشگاهی ایران با تأکید بر علوم انسانی
طراحی چارچوب مفهومی بین‌المللی کردن برنامه‌های درسی در نظام آموزش عالی
بررسی کیفیت آموزش ضمن خدمت سازمان صنایع دفاع و راه های ارتقای آن بر اساس الگوی اکر
تاثیر سازمان یادگیرنده بر عملکرد سازمانی به واسطه یادگیری سازمانی از دیدگاه کارکنان دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی
ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت شرکت ملی گاز ایران بر اساس سه الگوی کرک پاتریک، فیلیپس و سیپ
طراحی مدل شایستگی آموزش و توسعه، مدیران و کارشناسان آموزش در سازمان های تولیدی کشور
بررسی کاربرد تکنیک تجزیه و تحلیل خطا و اثرات آن (FMEA) در فرآیند آموزش شرکت ملی گاز ایران
ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی e- learning بر اساس مدل کرک پاتریک در شرکت ملی نفت
ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی شرکت فولاد هرمزگان با استفاده از الگوی جک فیلیپس