بررسی و تبیین تاثیر سرمایه فکری بر ارتقای قابلیت نوآوری سازمانی بررسی و تبیین زمینه های لازم برای استقرار سیستم استخدام الکترونیک بررسی ارتباط میان رفتار سیاسی و نفوذ شغلی در کارکنان دانشگاه شهید بهشت

بررسی و تبیین تاثیر سرمایه فکری بر ارتقای قابلیت نوآوری سازمانی

بررسی و تبیین زمینه های لازم برای استقرار سیستم استخدام الکترونیک

بررسی ارتباط میان رفتار سیاسی و نفوذ شغلی در کارکنان دانشگاه شهید بهشتی

بررسی اثر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان وزارت امور خارجه

بررسی و تعیین زمینه های فرهنگ سازمانی بر اثربخشی نظام های کیفیت شرکت پخش فرآورده های نفتی آذربایجان غربی

بررسی ارتباط بین توانمندسازی در محیط کار با میزان تنیدگی کارکنان سازمان کار و امور اجتماعی استان قم

بررسی عملکرد شرکت سهامی بیمه ایران براساس معیارهای نتایج مدل تعالی سازمانی EFQM

بررسی رابطه میان قدرت اجتماعی مدیر و عدالت رویه ای در شرکت مادر تخصصی ساخت و توسعه زیربناهای راههای کشور

بررسی مقایسه ای وضعیت موجود و مورد انتظار کیفیت ارائه خدمات در سازمان بازرگانی استان تهران

بررسی رابطه روشهای کارمندیابی ( جذب نیرو به سازمان ) کارکنان ستادی شرکت ایز ایران و عملکرد آنان در سیستم

بررسی و تجزیه و تحلیل رابطه عوامل استرس زای سازمانی با کاهش عملکرد کارکنان عملیاتی در مجتمع مس سرچشمه

بررسی عوامل موثر بر اثر بخشی اجرای طرح مالیات بر ارزش افزوده با رویکرد آموزش منابع انسانی

تبیین رابطه بین هوش هیجانی و سبک تصمیم گیری مدیران شرکت ملی پخش فراورده های نفتی

نیاز سنجی آموزشی کارکنان شرکت سهامی بیمه آسیا بر مبنای تحصیلات دانشگاهی آنان

بررسی و تجزیه و تحلیل قابلیت های یادگیری سازمانی در مرکزی بهداشت استان آذربایجان شرقی بر اساس مدل سازمان های یادگیرنده

طراحی و تبیین مدل تیم کاری اثر بخش مورد مطالعه : (شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران )

بررسی مقایسه‌ای فرهنگ سازمانی مدارس پسرانه دولتی و غیرانتفاعی در دوره‌های متوسطه و راهنمایی شهر مشهد 76 - ‎1375

طراحی و تبیین مدل شایستگی های استراتژیک مدیران ارشد مورد مطالعه : ( صنعت پتروشیمی )

طراحی و تبیین الگوی کارآفرینی استراتژیک در صنایع دفاعی موج چهارم با استفاده از رویکرد سیستیم

بررسی و تبیین ویژگی های اساسی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با مدیریت دانش از دیدگاه اساتید مدیریت دانشگاه های دولتی تهران

حرکت بسوی تعالی با استفاده از مدل تعالی سازمانی EFQM در شرکت مهندسی سازه فرافن

ارزیابی عملکرد زنجیره تامین بر اساس مدل بومی یکپارچه لارج (LARGAE) مورد مطالعه : صنعت خودرو سازی

تبیین نقش معیارهای اندازه گیری عملکرد برای رقابت پذیری با استفاده از روش های چند شاخصه فازی"مورد کاوی صنعت مواد غذایی در

ارائه یک مدل برنامه ریزی راهبردی تجارت الکترونیکی در سازمان اتکاء

تجزیه و تحلیل موانع موجود در سازگاری فرآیند انتقال تکنولوژی در واحدهای نساجی موجود دراستان یزد

بررسی و تجزیه و تحلیل ریشه های مدیریتی تأخیراجرای طرح های عمرانی و ارائه راه‌کارهای مناسب

ارائه مدلی به منظور انتخاب سبد سهام در بازار بورس و اوراق بهادار بوسیله تصمیم گیری چند معیاره ( مطالعه موردی: ‎50 شرکت برتر )

ارزیابی ، حفظ و نگهداری سرمایه انسانی با رویکرد شبکه های عصبی فازی و متدولوژی سیستم های نرم (SSM) ( مورد مطالعه : شرکت برق توز

ارائه مدل ریاضی جانمایی و تخصیص دستگاه های خدمت رسان ثابت با تقاضای تصادفی و حل آن با بکارگیری الگوریتم فرا ابتکاری ژنتیک

بررسی عوامل مؤثر بر طولانی شدن زمان پیشبرد پروژه های قالب سازی (مطالعه موردی شرکت قالب های بزرگ صنعتی سایپا)

تحلیل تغییرات بهره وری با به کارگیری شاخص مالم کوئیست بر پایه تکنیک تحلیل پوششی داده ها(مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های

ارزیابی میزان تأثیر متغیرهای سنجش ریسک اعتباری کشور در رتبه‌بندی ریسک کشوری ایران با استفاده از روش تصمیم‌گیری چند معیاره و ار

ز

تعیین الزامات پیاده سازی دور کاری در سازمان بهزیستی با تاکید بر روش دلفی

بررسی موانع بهبود کیفیت در شرکت سایپا و ارائه الزامات اجرایی با استفاده از مدل TQM

ارزیابی و تحلیل عوامل انسانی موثر بر مدیریت عملکرد سازمانی با رویکرد MADM ، مطالعه موردی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفت