ویدیوی بعدی
ویدیوهای پیشنهادی
مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر مزیت رقابتی سازمان
چگونه می‌توان از طریق مدیریت منابع انسانی به مزیت رقابتی پایدار دست یافت؟ اولین گام اصلاح ساختار سازمانی بعنوان یکی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر نیروی انسانی است، به این معنی که در حال حاضر مدیریت منابع انسانی در چه جایگاهی در ساختار سازمانی ما قرار دارد و این که در چه جایگاهی باید قرار بگیرد. نگاه منبع-محور به سازمان، یک زیر ساخت اقتصادی برای بررسی نقش منابع انسانی در مزیت رقابتی فراهم می‌آورد.
دیدگاه کاربران